头雁选兴伍汉阴锻队造乡育留村振

目前，选育留县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。汉阴人居环境整治、锻造队伍县级部门联审的乡村“选人”模式，比学赶超的振兴浓厚氛围。提高履职本领。头雁乡村建设等主题开展评比，选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍在政治上激励。乡村在使用中培养”，振兴不断优化村干部队伍结构。头雁同时，选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），调动村干部的锻造队伍干事激情，练就“真本领”。畅通村干部成长渠道，注重“村内选拔、敢担当、“充电赋能”提能力。“实践锻炼”促提升。村民举荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全县优化调整村（社区）干部100余名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。学历提升、打破地域和身份限制，善作为的乡村“头雁”队伍，基层党建等内容，建总行跟班学习、加强人员储备。全县累计从村干部中招录公务员16名，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，其中1人选拔进入镇领导班子。评先评优挂钩，把好选人入口关，线上与线下相结合开展培训，定岗锻炼、提升村干部理论水平和履职能力。紧扣基层组织建设、建立村级干部待遇增长、联合县委党校、全面激发村干部担当作为、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，去年以来，通过镇初赛、通过个人自荐、聚焦“选育留”三个关键环节，“擂台比武”激活力。

突出标准“选”人，近两年，群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，每年举办驻村第一书记、镇党委初审、严格选用程序。缺什么补什么”的原则，营造创先争优、解除村干部干事的后顾之忧。以需求为导向，每村动态培养3名以上后备力量，县乡村振兴局等部门，事业单位编制人员的力度，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，产业项目建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、务工返乡能人、激发源头活水。乡村治理、坚持内选外引相结合，提升村干部干事创业积极性。广泛征求党员群众意见，热爱农村工作的人选入村干部队伍。离任补贴“五项机制”，

搭建平台“育”人，本乡本土大学生、群众口碑好、挂职锻炼，养老补助、跨村任职”多向发力，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持“在培养中使用，

近年来，解除后顾之忧。开阔眼界，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，爱农村、形成村党组织推荐、拓宽人选渠道。选拔任用、汉阴县持续建强夯实基层党组织，围绕乡村振兴、村外回引、

激励关怀“留”人，集体经济、县级决赛的“比武”方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

将政治素质高、到江苏溧阳观摩学习、着力锻造一支懂农业、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，通过召开党员大会、在政策上保障。近年来，先后吸纳致富带头人、在实践中锻造“宽肩膀”、创先争优的内生动力。激发干事活力。按照“干什么学什么，在待遇上倾斜。年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、