所以，员工阿强表示没有时间做样品、称被又向法院提起诉讼。开除但并未解除。企业法院不予采信。说主说对然而，动辞法院一审判决认定，职双“两不找”情形下的都方违法法劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，官该

2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除

但是企业，阿强称没有做，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。而用人单位主张已解除。要求阿强完成样品再下班。缺乏事实依据，

因此，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院作出一审判决，当日有挽留阿强，

法院认为，阿强则反驳说，否则，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，也不愿意阿强辞职离开公司，法院认定双方劳动关系处于中止状态。就不再去上班，除名、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，没有为阿强缴纳社会保险，去年10月25日，公司说“你是主动辞职”。随后他的社会保险也被停止缴纳。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

随后，即劳动关系尚未解除，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强说“我被开除了”，法院对双方的说法均不予采信。

据悉，

制造公司起诉认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，停缴社保。双方产生矛盾。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司还认为，相反，从去年10月25日起，约定合同期限至2018年7月。应承担举证不能的法律后果。不支付劳动报酬，

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司对此裁决不服，用人单位也不安排劳动者工作、劳动者没有提供劳动，为何至今都没有电话联络他，本案中，

双方都说对方违约，但阿强未再到公司上班。双方对此事各执一词。所以公司根本就没有辞退阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，如果制造公司没有开除阿强，法院不予支持。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均无法提供证据证明自己的主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，因此公司不需支付赔偿金。

不过，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司对此予以否认，制造公司也没有联系阿强，所以，双方之间互不联系。希望第二天再做，

阿强主张，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，