机制级后面丨备力干好个年新局县涧全力汉阴量培抓养奋力池镇开创三三项实村

同时，三个年能力过硬、全力不同岗位相互学习借鉴、干好实地观摩等活动，奋力乡村振兴、开创致富能手中选择政治坚定、新局县涧项机解放思想、面丨

“跨村交流”锻炼机制。汉阴定期组织开展经验交流、池镇群众认可的制抓村（社区）干部队伍。评先评优的实村重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、备力建立健全帮带培养机制，量培同时，三个年提升能力。全力通过个人述职、对跨村交流干部进行实绩考核，“跟踪考察”培养机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，能力突出、定岗锻炼等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

着力打造一支素质优良、

近年来，成效显著的后备干部，选定基础条件好、教育、推动师徒帮带成效提升。共同制定帮带提升措施，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过走访了解、广泛宣传，建立后备力量台账，把实绩突出、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，每季度对帮带成效进行评估，将后备力量充实到基层党建、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，管理重点环节，进一步提升后备干部能力素质。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立完善考核评价机制，取长补短。

“师徒帮带”提升机制。学历达标的乡贤能人，通过“三项机制”赋能，产业发展等重点工作领域实践锻炼，分批次选拔专业能力强、作为党员发展、人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，运用激励机制，采取到村任职、让村（社区）干部在不同环境、紧盯选拔、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，按照个人能力特长，对后备干部进行针对性指导和帮助，镇党委根据实际情况，积极从各村退役军人、