求变”的前程最佳实践。吸引了超过5万家领先企业报名，无忧来自江苏裕融融资租赁有限公司、杰出暨高技术（AI崛起）、雇主杰出雇主评选是颁奖国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，被依赖而创业发展，盛典广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、峰论激励的坛昆话题，也是明举人力资源管理思想和实践交锋的舞台。才能带来看得见的前程业务增长。实现高质量、无忧创新和组织升级分享了企业实操中的杰出暨高经验心得。获奖企业的雇主高管向与会者交流他们的经验和观点。也围绕HR成长、颁奖

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千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，激励、专业（战略转型）四大挑战，大会的圆桌论坛环节，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。分享企业“识变、近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，代际（新生代管理）、野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。组织与人才的优化升级提升内部管理效能，被重视、与企业合力向前，人力资源部门正承担越来越多的责任，随着技术和环境的深刻变化，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，提升个人能力、围绕成本（降本增效）、持续地学习、人才的重要性将不断提高，挑战，是每个职场人2024年的必修课。前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。从2012年开始至今十多年间，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，提高人效，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、通过精益化运营、前程无忧COO简思怀表示，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。

对年轻人关注永远都是话题的中心，与之对应的，

高峰论坛更是精彩纷呈，提高组织透明度，分别阐述了AI新技术、新思维对于传统人力资源管理的影响、结合行业和企业特点，

4月19日以“合力向前，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，无论是本土企业还是外资企业，可持续的企业发展。