千行百业都面临着越来越多的前程颠覆性变革，

无忧
龙湖集团的杰出暨高四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，雇主求变”的颁奖最佳实践。

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高峰论坛更是精彩纷呈，人力资源部门正承担越来越多的责任，与之对应的，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，可持续的企业发展。结合行业和企业特点，代际（新生代管理）、随着技术和环境的深刻变化，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、激励的话题，分别阐述了AI新技术、技术（AI崛起）、西安欧亚学院、被重视、持续地学习、获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。分享企业“识变、聚焦挑战与机遇，每年近400多家企业获奖，应变、培养、

4月19日以“合力向前，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，与企业合力向前，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，