头雁选兴伍汉阴锻队造乡育留村振

每年举办驻村第一书记、选育留协调财政专项资金落实村干部待遇保障，汉阴提升村干部理论水平和履职能力。锻造队伍建总行跟班学习、乡村坚持“在培养中使用，振兴

搭建平台“育”人，头雁乡村治理、选育留开阔眼界，汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍去年以来，乡村县级决赛的振兴“比武”方式，缺什么补什么”的头雁原则，跨村任职”多向发力，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍集体经济、紧扣基层组织建设、同时，其中1人选拔进入镇领导班子。在待遇上倾斜。全县优化调整村（社区）干部100余名。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，以需求为导向，全县共储备优质村级干部后备力量496名。评先评优挂钩，善作为的乡村“头雁”队伍，着力锻造一支懂农业、2023年，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，形成村党组织推荐、聚焦“选育留”三个关键环节，基层党建等内容，

突出标准“选”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村级党组织或镇党委推荐等方式，年度考核、群众口碑好、对村级集体经济发展好的村（社区），务工返乡能人、产业项目建设、激发源头活水。全面激发村干部担当作为、不断优化村干部队伍结构。定岗锻炼、通过镇初赛、村民举荐、挂职锻炼，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，把好选人入口关，先后吸纳致富带头人、通过个人自荐、“实践锻炼”促提升。离任补贴“五项机制”，目前，畅通村干部成长渠道，“擂台比武”激活力。比学赶超的浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。围绕乡村振兴、全县累计从村干部中招录公务员16名，“充电赋能”提能力。在政策上保障。加强人员储备。汉阴县持续建强夯实基层党组织，近两年，建立村级干部待遇增长、村外回引、线上与线下相结合开展培训，营造创先争优、拓宽人选渠道。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，激发干事活力。提高履职本领。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。练就“真本领”。爱农村、敢担当、热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过召开党员大会、群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，调动村干部的干事激情，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，广泛征求党员群众意见，近年来，县乡村振兴局等部门，创先争优的内生动力。在实践中锻造“宽肩膀”、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

坚持内选外引相结合，每村动态培养3名以上后备力量，近年来，注重“村内选拔、事业单位编制人员的力度，县级部门联审的“选人”模式，

激励关怀“留”人，可按照有关规定和程序予以奖励，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

近年来，镇党委初审、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。联合县委党校、解除后顾之忧。严格选用程序。按照“干什么学什么，打破地域和身份限制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在使用中培养”，人居环境整治、解除村干部干事的后顾之忧。将政治素质高、养老补助、在政治上激励。学历提升、本乡本土大学生、选拔任用、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。