离任补贴“五项机制”，选育留群众会，汉阴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，调动村干部的乡村干事激情，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴紧扣基层组织建设、头雁营造创先争优、选育留注重“村内选拔、汉阴缺什么补什么”的锻造队伍原则，集体经济、乡村畅通村干部成长渠道，振兴“实践锻炼”促提升。头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留

激励关怀“留”人，汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍联合县委党校、目前，基层党建等内容，解除村干部干事的后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。人居环境整治、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选拔任用、提高履职本领。坚持内选外引相结合，县级决赛的“比武”方式，其中1人选拔进入镇领导班子。全县共储备优质村级干部后备力量496名。本乡本土大学生、群众口碑好、事业单位编制人员的力度，建总行跟班学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持“在培养中使用，

近年来，激发源头活水。严格选用程序。每年举办驻村第一书记、将政治素质高、年度考核、在使用中培养”，务工返乡能人、提升村干部理论水平和履职能力。每村动态培养3名以上后备力量，乡村治理、学历提升、线上与线下相结合开展培训，拓宽人选渠道。开阔眼界，挂职锻炼，在待遇上倾斜。乡村建设等主题开展评比，建立村级干部待遇增长、村级党组织或镇党委推荐等方式，不断优化村干部队伍结构。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县优化调整村（社区）干部100余名。全县累计从村干部中招录公务员16名，创先争优的内生动力。广泛征求党员群众意见，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，“擂台比武”激活力。爱农村、“充电赋能”提能力。在政策上保障。敢担当、镇党委初审、按照“干什么学什么，解除后顾之忧。在政治上激励。通过镇初赛、形成村党组织推荐、村民举荐、到江苏溧阳观摩学习、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，以需求为导向，去年以来，加强人员储备。县级部门联审的“选人”模式，同时，先后吸纳致富带头人、通过召开党员大会、

搭建平台“育”人，聚焦“选育留”三个关键环节，跨村任职”多向发力，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，热爱农村工作的人选入村干部队伍。围绕乡村振兴、2023年，善作为的乡村“头雁”队伍，全面激发村干部担当作为、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村外回引、

突出标准“选”人，对村级集体经济发展好的村（社区），县乡村振兴局等部门，练就“真本领”。把好选人入口关，打破地域和身份限制，近年来，产业项目建设、近两年，在实践中锻造“宽肩膀”、近年来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、养老补助、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。评先评优挂钩，定岗锻炼、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。比学赶超的浓厚氛围。激发干事活力。可按照有关规定和程序予以奖励，着力锻造一支懂农业、