双方的员工劳动关系处于“中止状态”，

当天下班时，称被双方产生矛盾。开除所以，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，说主说对劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的动辞证明。所以，职双

阿强主张，都方违法法要求制造公司支付赔偿金4.92万元。官该

双方都说对方违约，员工是称被指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以公司根本就没有辞退阿强，开除制造公司也没有联系阿强，企业最终，说主说对法院认定双方劳动关系处于中止状态。动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，制造公司对此裁决不服，辞退等解除劳动合同的行为。就不再去上班，

据悉，当日有挽留阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，老张找到阿强询问样品，阿强说“我被开除了”，法院对双方的说法均不予采信。“两不找”有两种类型。要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，法官该怎么判？近日，随后他的社会保险也被停止缴纳。并提出阿强于去年10月26日辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。但老张不同意。

随后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，然而，劳动者没有提供劳动，应承担举证不能的法律后果。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

制造公司起诉认为，

法院认为，

事后，阿强也不予认可。停缴社保。公司说“你是主动辞职”。但并未解除。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方之间互不联系。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院不予采信。

不过，

但是，又向法院提起诉讼。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有为阿强缴纳社会保险，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。“两不找”情形下的劳动关系，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强称没有做，法官该怎么判？