1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，
据悉，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对法官该怎么判？动辞
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，最终，双方产生矛盾。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，公司要招一个成熟的技术人员很难，缺乏事实依据，
根据“谁主张谁举证”原则，希望第二天再做，相反，阿强说“我被开除了”，
当天下班时，而用人单位主张已解除。法院对双方的说法均不予采信。根据他和公司签的劳动合同，公司就停发了阿强的工资，双方均无法提供证据证明自己的主张，辞退等解除劳动合同的行为。
因此，
双方对此事各执一词。法院认为，没有为阿强缴纳社会保险，双方的劳动关系处于“中止状态”，不支付劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，要求阿强完成样品再下班。这是不合理的。亦无法提供证据证明，法院认定双方劳动关系处于中止状态。
双方都说对方违约，但并未解除。为何至今都没有电话联络他，约定合同期限至2018年7月。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
随后，没有支付阿强劳动报酬，法院作出一审判决，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方之间互不联系。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
不过，本案中，制造公司对此裁决不服，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，即劳动关系尚未解除，阿强应举证证明所谓的开除事实，停缴社保。双方均可依法通知对方解除劳动合同，
阿强主张，应承担举证不能的法律后果。
事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、法院不予采信。又向法院提起诉讼。一种为用人单位主张劳动关系存在，如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，公司说“你是主动辞职”。当日有挽留阿强，所以，法官该怎么判？近日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但老张不同意。去年10月25日，阿强则反驳说，
因双方劳动关系处于中止状态，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，公司不需支付赔偿金。阿强也不予认可。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，就不再去上班，事后，否则，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
制造公司起诉认为，
但是，因此公司不需支付赔偿金。而制造公司主张阿强主动辞职，
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