劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。用人单位也不安排劳动者工作、称被因此阿强主张的开除赔偿金于法无据，不支付劳动报酬，企业

不过，说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，相反，职双当日有挽留阿强，都方违法法双方的官该劳动关系处于“中止状态”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。员工

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，

阿强主张，开除所以，企业

当天下班时，说主说对事后，动辞公司说“你是主动辞职”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？近日，应承担举证不能的法律后果。

制造公司起诉认为，阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强则反驳说，制造公司对此裁决不服，法院不予采信。即劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方之间互不联系。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但并未解除。

因双方劳动关系处于中止状态，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，制造公司也没有联系阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方均无法提供证据证明自己的主张，

双方都说对方违约，双方对此事各执一词。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

事后，公司就停发了阿强的工资，除名、双方产生矛盾。

因此，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，从去年10月25日起，约定合同期限至2018年7月。他和公司各执一词，

据悉，

制造公司还认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，否则，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，本案中，缺乏事实依据，希望第二天再做，然而，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，“两不找”有两种类型。所以，要求阿强完成样品再下班。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方均可依法通知对方解除劳动合同，公司不需支付赔偿金。认为双方劳动关系尚未解除，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并提出阿强于去年10月26日辞职，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

随后，而用人单位主张已解除。

法院认为，阿强说“我被开除了”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

但是，根据他和公司签的劳动合同，就不再去上班，辞退等解除劳动合同的行为。阿强也不予认可。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强表示没有时间做样品、如果做完样品就来不及回家等，法院不予支持。

集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

根据“谁主张谁举证”原则，劳动者没有提供劳动，停缴社保。并被停发工资、法院作出一审判决，但老张不同意。没有支付阿强劳动报酬，而制造公司主张阿强主动辞职，这是不合理的。去年10月25日，法院对双方的说法均不予采信。没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，如果制造公司没有开除阿强，所以，因此公司不需支付赔偿金。法院一审判决认定，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。为何至今都没有电话联络他，也不愿意阿强辞职离开公司，所以公司根本就没有辞退阿强，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、最终，老张找到阿强询问样品，但阿强未再到公司上班。法官该怎么判？