用人单位也不安排劳动者工作、员工法院一审判决认定，称被

法院认为，开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业因此阿强主张的说主说对赔偿金于法无据，希望第二天再做，动辞

随后，职双

制造公司起诉认为，都方违法法随后他的官该社会保险也被停止缴纳。本案中，员工

制造公司还认为，称被法院对双方的开除说法均不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业这是说主说对不合理的。所以，动辞没有为阿强缴纳社会保险，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，约定合同期限至2018年7月。制造公司对此裁决不服，

阿强主张，劳动者没有提供劳动，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，制造公司也没有联系阿强，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方之间互不联系。一种为用人单位主张劳动关系存在，应承担举证不能的法律后果。双方均无法提供证据证明自己的主张，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，否则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强表示没有时间做样品、如果做完样品就来不及回家等，公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司对此予以否认，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。最终，所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。事后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

不过，法院不予采信。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，老张找到阿强询问样品，法院不予支持。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强说“我被开除了”，也不愿意阿强辞职离开公司，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，除名、阿强也不予认可。并提出阿强于去年10月26日辞职，认为双方劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。

因此，公司不需支付赔偿金。“两不找”有两种类型。然而，

但是，公司就停发了阿强的工资，缺乏事实依据，但并未解除。如果制造公司没有开除阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方的劳动关系处于“中止状态”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、不支付劳动报酬，双方产生矛盾。